3 cумасшедших вопроса для собеседования, и как к ним подготовиться

3 cумасшедших вопроса для собеседования, и как к ним подготовиться

Готовы ли вы к любым странным вопросам, которые может задать вам интервьюер?

Карьерный маркетинг находится на пике своего развития, поскольку менеджеры по найму ищут новые средства для поиска подходящего кандидата на работу. Будь то социальные сети, такие как гигантский сайт карьерной сети LinkedIn. Или традиционный рекрутинг, мир человеческих ресурсов меняется. И то же самое должны делать те, кто ищет подходящую кандидатуру.

В последнее время крупные компании, такие как Яндекс, Google, Amazon и Apple, начали совершенствовать свою политику проведения собеседований. Прошли те времена, когда менеджеры по найму задавали только обычные вопросы на собеседовании при приеме на работу. Об опыте, навыках, образовании и готовности к работе.

Теперь они добавляют немного интриги, чтобы встряхнуть кандидата и посмотреть, как работает его голова. Вот несколько примеров сумасшедших вопросов на собеседовании и почему работодатели их задают.

Потерпевший кораблекрушение

Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове и вам пришлось выбирать из трех человек

 

Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове и вам пришлось выбирать трех человек, которые вам помогут. Кого бы вы выбрали. Вы можете выбрать из десяти человек: юриста, врача, плотника, капитана корабля, политика, учителя, повара, ученого, солдата и полицейского.

Поначалу этот вопрос может показаться глупым, но он говорит менеджеру по найму о способности кандидата адаптироваться, а также об их общей целеустремленности и индивидуальности. Например, если человек выберет учителя средней школы, врача и плотника, это будет означать, что он планирует перестроить и основать новое общество. Это показывает менеджеру по найму, что человек способен оправиться от ситуации.

С другой стороны, предположим, что кандидат выбирает капитана корабля, адвоката и плотника. Это свидетельствует о склонности человека ценить лидерство над индивидуальными талантами. Но в конечном итоге желаемый сценарий – это кандидат, который выбирает плотника, капитана корабля и солдата. Это показывает, что они планируют покинуть остров и добиться, в конце концов, своей цели.

Также рекомендуем прочитать:  Что означают IP68, IP67 и другие? Насколько водонепроницаем ваш телефон?

Лишний груз

 

Если бы вас попросили разгрузить Боинг 747, полный мармеладок, что бы вы сделали в первую очередь

 

Если бы вас попросили разгрузить Боинг 747, полный мармеладок, что бы вы сделали в первую очередь?

Этот безумный вопрос для собеседования оценивает способность кандидата мыслить нестандартно. Человек, который отвечает, что обратился бы за помощью, демонстрирует сильную склонность к сплочению команды. Некоторые сказали бы, что они запланировали бы время для более эффективной разгрузки груза.

Один из самых ординарных ответов указывал на креативность человека, сострадание к другим и способность решать проблемы на месте. Человек, получивший высшую похвалу, сказал, что они откроют люк самолета и вываливают все содержимое на бедную, голодающую страну.

Другие сказали, что прикажут грузовому персоналу разгрузить самолет. В то время как один даже попытался спрятать груз. Каким бы ни был ответ, работодатели узнали, способен ли кандидат принимать обоснованные решения на месте. И может ли он преуспеть в быстро меняющейся ситуации.

Битва титанов

 

Кто победит в схватке между Суперменом и Бэтменом?

 

Кто победит в схватке между Суперменом и Бэтменом?

Хотя это извечный вопрос любителей комиксов во всем мире. Этот простой вопрос также показывает мыслительный процесс. Стоящий за ответом на странные вопросы.

Супермен супер силен, умеет летать, обладает тепловым зрением и дыханием снежной бури и практически неуничтожим. С другой стороны, хотя Бэтмен силен и быстр, он далеко не так силен и быстр, как Супермен.

Но Бэтмен действительно обладает превосходными боевыми навыками. Арсеналом, полным опасных сюрпризов. А также хитростью и остроумием лучшего безумного преступника.

Один кандидат сказал, что у альтер-эго Бэтмена, миллиардера Брюса Уэйна, достаточно денег, чтобы купить криптонит. И создать оружие, чтобы ранить или даже убить Супермена. Это показывает соискателя как человека, который не сдается, пока не найдет решение серьезной, неразрешимой проблемы. Это нестандартное мышление – вот что помогает этим кандидатам добиться успеха.

Также рекомендуем прочитать:  Как далеко была эта молния?

Приготовьтесь к трудным, сумасшедшим вопросам

 

Приготовьтесь к трудным, сумасшедшим вопросам

 

Как кандидат может подготовиться к такого рода вопросам наряду с обычными вопросами на собеседовании при приеме на работу? Простой ответ заключается в том, что нет никакого способа подготовиться к неизвестному. Важно то, как вы работаете с информацией. Следующие действия и действия помогут кандидатам сделать лучший выбор и получить работу.

Делать:

  • Потратьте время, чтобы понять, о чем они просят.
  • Задавайте вопросы, чтобы узнать, доступна ли дополнительная информация.
  • Подумайте о результатах.

Не делать:

  • Задумайтесь над вопросом.
  • Найдите очевидный ответ.
  • Скажите, что не знаете.

Независимо от того, задают ли вам несколько сумасшедших вопросов на собеседовании или в основном используют обычные вопросы. Менеджеры по найму знают, что эти часто глупые и странные вопросы заставляют кандидатов использовать силу мозга. Которую они обычно не проявляют.

Любой интервьюер может попросить вас решить задачу по специальности, но что это доказывает? Задавая вопросы, которые ставят кандидатов в неудобную и невозможную ситуацию, они выявляют их истинные способности и навыки.